소리 내어 말하는 것이 차이를 만드는 이유
머릿속에만 있는 답에는 길이도, 순서도, 말버릇도 없습니다. 소리 내어 말하는 순간 세 가지가 모두 생깁니다. 많은 사람이 가장 좋은 에피소드가 4분이나 걸린다는 것, 약점에 대한 답이 끝나지 않는다는 것을 면접장에서 처음 알게 됩니다.
소리 내어 연습하면 그 발견을 아무 대가도 없는 집에서의 저녁으로 옮길 수 있습니다.
면접 템플릿을 모의 면접관으로
면접 템플릿으로 세션을 시작하고, 어떤 직무인지 어시스턴트에게 알려 주세요. 채용 공고를 붙여 넣거나 그 스크린샷을 첨부하면, 일반적인 질문 목록이 아니라 그 직무에 관한 질문을 합니다.
- 그 직무의 면접을 한 번에 한 질문씩 해 달라고 요청합니다.
- 실제로 면접장에 있는 것처럼 소리 내어 답합니다.
- 답하는 도중 방향을 바꾸고 싶으면, 실제 대화처럼 말해서 끊습니다.
- 답할 때마다 피드백을 요청합니다. 너무 길지 않았는지, 질문에 답했는지, 면접관이라면 무엇을 더 물어볼지.
- 세션을 보관합니다. 기록은 모든 답변의 초안이므로 나중에 다듬을 수 있습니다.
‘상세 수준’ 설정을 활용하세요
‘상세 수준’은 ‘간략’, ‘보통’, ‘상세’ 중에서 고를 수 있습니다. 모의 면접에는 대개 ‘간략’이 맞습니다. 면접관의 질문은 짧고, 어시스턴트의 긴 서두는 현실적인 연습이 되지 않습니다.
면접관 쪽에서는
탁자 반대편의 문제는 필기입니다. 지원자가 말하는 동안 쓰면 듣지 못하고, 쓰지 않으면 네 번째 면접쯤에서 잊어버립니다. 지원자에게 분명히 알린 뒤 면접 중에 세션을 쓰면 면접관에게 다시 볼 수 있는 기록이 남고, 채용보고 템플릿이 여러 면접을 비교하는 데 도움이 됩니다.
면접 중이 아니라 면접 전에
여기에 쓴 것은 모두 준비입니다. 평가받는 사람이 자신일 때 몰래 실시간 도움을 쓰는 것은 다른 문제입니다. 채용을 결정하는 사람들에게 자신의 답을 거짓으로 보여 주는 것이고, 많은 회사가 발견하면 지원자를 탈락시킵니다. 도움이 필요 없어질 때까지 연습하세요.
적어 둘 만큼 자주 받은 질문들.
특정 직무에 맞춘 질문을 할 수 있나요?
네. 세션에 채용 공고를 붙여 넣거나 그 스크린샷을 첨부하면 그 직무의 면접을 진행합니다.
제 답에 피드백을 주나요?
답할 때마다, 또는 마지막에 요청하세요. 여러분이 한 말의 기록이 있습니다.
면접관도 쓸 수 있나요?
네, 지원자에게 알린 뒤 메모와 비교에 쓸 수 있습니다. 채용보고 템플릿이 면접 비교용입니다.
